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下面附上一則新聞讓大家了解時事

勞基法修正條文分階段實施,一例一休提前上路,讓各行各業措手不及,醫療院所也深受影響。醫院管理單位抱怨,醫事人員特休假調整、休假日加班費加碼使營運成本大增,醫院缺工狀況恐更嚴重,未來假日門診可能減少外,民眾掛號與加號也恐更加困難。

台灣醫院協會理事長楊漢湶坦言,因醫院與工廠不同,護理師、藥師、檢驗師等都需專業性,人員招募本不易,再加上一例一休突上路,令不少醫院措手不及,目前又非校園畢業季,醫院缺工狀況恐更嚴重。

楊漢湶舉例,先前北市某醫院就曾發生護理師外出午休,病人按鈴後發現不是熟悉的護士,感到不滿投訴,未來工時規定嚴格,醫院若以病人為中心,違規罰單恐接不完。

楊漢湶也說,受到勞基法新制影響,已有醫院陸續減少周六門診,原有50診減少到10至20診;台灣私立醫療院所協會秘書長吳明彥也說,部分醫院傳出周六減診的聲浪,對只有單一醫師的開業診所而言衝擊可能更大。

吳明彥指出,以前為了方便患者而周六開診,但勞基法新制上路,讓醫療院所營運成本大增,周六與颱風門診恐愈來愈少,民眾得請假看病;且加班費算法愈來愈嚴格,過去醫師常通融患者加掛號,醫院吸收成本,但加班費大增,醫院開放加號的意願減低。

>楊漢&#28278更透露,目前不少醫院的人事、護理等單位仍搞不清勞基法新制,一例一休、加班費該怎麼計算,下周將邀請勞動部人員開說明會,短時間吸引近300人報名;他認為,未來若未找到解方,恐怕真的只能停掉假日門診。

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抗議砍假 勞團燒冥紙(1) (圖)

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中央社

2016年12月6日週二 台北標準時間下午7時26分

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(中央社記者劉建邦台北2日電)台北市勞動局表示,有關復興航空解散爭議案,今天已到自治協商期限,但興航卻未能和所有勞工達成協議,要求12月5日提出協商代表名單,並在下週開強制協商會議。

有關復興航空解散爭議案,勞動局表示,11月22日收到「大量解僱計畫書」後,依大量解僱勞工保護法第5條第1項規定,復興航空應在10日內進行勞資自治協商。

勞動局說,依大量解僱勞工保護法第5條第1項規定,截至12月2日已屆自治協商期限,興航顯未能與所有勞工達成協議。

勞動局表示,因應企業工會來函,函請復興航空公司與企業工會12月5日前分別提出協商代表名單,最快在下週就要召開強制協商會議。

勞動局呼籲,因該案涉及復興航空公司千餘名勞工勞動權益,勞資雙方應依誠實信用原則進行協商,並呼籲復興航空應妥善處理。1051202

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